Zatrudniasz się do pracy i zostajesz przyjęty. Podpisujesz umowę zlecenie. Niby nic w tym złego, ale czym właściwie różnią się te wszystkie umowy? Ty różnicy nie dostrzegasz, jednak ma to naprawdę ogromne znaczenie.
Umowa zlecenie jest to umowa zawierana na określony czas. Polega ona na tym, że jest to umowa za wykonanie konkretnego zlecenia (a nie np. przepracowanej liczby godzin). Zleceniobiorca nie jest także odpowiedzialny za efekt końcowy.
Umowa o dzieło jest to umowa bardzo podobna do umowy zlecenie. Jednak z tą różnicą, iż ma znaczenie efekt końcowy- musi on być określony w umowie.
Umowa o pracę- umowa o pracę może być na czas nieokreślony, na czas określony, na okres próbny, na czas wykonania określonej pracy lub na zastępstwo. Różni się tym od poprzednich opisanych umów, iż np. pracownik, który tę umowę (o pracę) podpisał, ma obowiązek wykonywać zlecenie w określonym miejscu i czasie w przeciwieństwie do umowy zlecenie. Pracownik powinien także osobiście wykonywać pracę i podlega on podczas jej wykonywania stałemu nadzorowi przez pracodawcę. Ponadto należy zapamiętać, że umowa o pracę jest zawsze odpłatna, zaś umowa zlecenie niekoniecznie. Ważne jest też, że osoba, która jest zatrudniona na umowę o pracę ma obowiązek ubezpieczenia społecznego.
Teraz już wiesz przynajmniej mniej więcej jak to wszystko wygląda i czym się różni. Dla każdego pracownika ważne jest, aby był zatrudniony na umowę o pracę, ponieważ dzięki temu może korzystać z np. płatnych urlopów co nie jest możliwe podczas pracy na umowę zlecenie.