Księgowość i Finanse

Umowa o pracę zawarta między pracownikiem a pracodawcą wiąże się z faktem, że pracownik podlega ubezpieczeniom społecznym, które zarówno odprowadza sam jak i które odprowadza za niego zatrudniający go pracodawca. W przepisach regulujących ubezpieczenia społeczne określane jest w jakich przypadkach umowa zlecenie i umowa o dzieło skutkują obowiązkiem ubezpieczenia społecznego. Umowa zlecenie generalnie wiąże się z koniecznością opłacania składek, ale w przypadku emerytów i rencistów, którzy są zatrudnieni nie ma takiego obowiązku. Sytuacja emeryta lub rencisty zatrudnionego u tego samego pracodawcy, który jednocześnie coś im zleca niczym się jednak nie różni od normalnej sytuacji, w której jednak składki muszą być płacone. Natomiast w przypadku, gdy zleceniobiorcą jest student do lat dwudziestu sześciu wtedy nie musi on płacić składek. Przyglądając się bardziej szczegółowo kwestii płacenia składek przez osoby, dla których umowa zlecenie jest jedynym źródłem dochodu i które nie są ani studentami ani emerytami zauważyć należy, że większość składek jest obowiązkowa, podczas gdy ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. W przypadku umowy o dzieło składaki na ubezpieczenie społeczne nie są odprowadzane, jeśli tylko i wyłącznie umowa o dzieło stanowi podstawę zatrudnienia. Jedynym przypadkiem, w którym jednak trzeba będzie odprowadzać składki na ubezpieczenia zdrowotne jest wykonywanie dzieła dla własnego pracodawcy, czyli dla osoby, z którą dana osoba ma już podpisaną umowę o świadczenie pracy.